Люди хорошие, а организация работает плохо
Это не про людей. Это про систему стимулов, показатели, которые портятся от измерения, и структуру, которая повторяет то, как вы общаетесь.
закон Гудхартапоказатель, ставший целью, перестаёт измерять
- 8уроков
- 16 минчтения
- 2калькулятора
- 1проверка
Коротко
- ЭмпирикаКультура — это то, за что на самом деле награждают и наказывают, а не то, что написано на стене. Диагностируется по последним пяти повышениям и увольнениям.
- ЭмпирикаДеньги мотивируют в простых задачах и мешают в сложных: серия экспериментов, воспроизведённых десятки раз. Премия за творческую работу снижает её качество.
- МодельЛюбой показатель, ставший целью, портится: люди оптимизируют цифру, а не дело. Показатель вводят вместе с проверкой, как его можно накрутить.
1
Одно действие на сегодня
Выпишите последние пять решений о повышении или увольнении и напишите рядом настоящую причину. Это и есть ваша культура.
Уроки
8 · 16 мин- Где ломается интуиция
- Главная схема
- Модель
- Доказательства
- Кейсы
- Тренажёр
Посчитайте на своих числах
Цена наймакалькулятор
Страховые взносы в 2026 году — 30 % до предельной базы 2 979 000 ₽ в год. Льготные 15 % с выплат выше 1,5 МРОТ остались только у МСП из отраслевого перечня Правительства. Уточните свой тариф.
Полная цена в месяц
163 450 ₽
оклад 80 000 ₽ превращается в 2,04×
Должен создавать выручки
408 625 ₽
в месяц при марже 40 %, чтобы выйти в ноль
Первый год
2 206 575 ₽
с учётом полутора месяцев на подбор и выход на мощность
Оклад — только часть стоимости сотрудника. Взносы, рабочее место, ПО, ваше время на управление и месяцы выхода на мощность. Считать нужно полную цену и сравнивать с тем, что человек добавит к марже.
Ещё посчитать
Все калькуляторыПроверить себя
Все тестыГлубже
Вся полка1983Высокоэффективный менеджментЭндрю Гроув · Лучшая практическая книга об управлении: выход менеджера равен выходу его организации.7 ч2009ДрайвДэниел Пинк · Популярное изложение исследований мотивации: автономия, мастерство, смысл против премий за всё.5 ч2018СильнейшиеПатти МакКорд · Как устроен подход Netflix изнутри: взрослые люди, честный разговор, отсутствие правил вместо контроля.4 ч1982Выход из кризисаЭдвардс Деминг · Почему проблема почти всегда в системе, а не в человеке, и что делает с системой вариативность.12 ч
Ещё на этапе «Без меня»
Все курсы4Если я выпаду на две недели, всё встанетЗначит, это не бизнес, а хорошо оплачиваемая работа без отпуска. Продать её нельзя. Чинится за квартал по чек-листу из девяти пунктов.4Дело растёт, а я работаю всё большеРост без системы превращает владельца в самого дорогого исполнителя. Считают стоимость ручной работы в год и отдают по списку: три вещи первыми, одна никогда.